華盛頓——約一個月前，最高法院推翻了針對聯邦貿易委員會委員的免於解職保障，藉此擴大總統權力，為總統隨意解僱某些獨立委員會及委員會的成員鋪平了道路。.

然而，就在最高法院審理國會為保護這些官員免受政治壓力所採取行動的合法性之際，因川普總統試圖解僱包括司法部律師、移民法官及聯邦調查局探員在內的一系列其他聯邦公職人員而引發的法律爭端，正陸續在各聯邦法院進行審理。.

法律學者指出，這些案件可能成為總統權力的下一次考驗，並將對自1970年代末以來實施的公務員保障措施，以及受其保障的聯邦公務員產生重大影響。.

“「我們能否建立一支公職人員隊伍，其遴選與留任是基於專業能力、資歷及工作表現，而非總統的政治意識形態？這個問題正是我們現代行政治理體系的全部基礎，」明尼蘇達大學法學教授尼古拉斯·貝德納（Nicholas Bednar）——他長期研究公職制度——向哥倫比亞廣播公司新聞網（CBS News）表示。.

自第二任期開始以來，川普先生已展開全面行動，致力於重塑聯邦政府。作為其計畫的一部分——該計畫包含精簡行政部門規模——超過 25,000 名仍處於試用期的政府員工遭解僱，各機構也實施了稱為「裁員」的大規模解僱計畫。.

但對於其他數百名公務員——包括被視為「低階官員」的人員以及一般員工——總統援引《憲法》第二條，在未遵循公務員法規定的程序下將其解僱，並辯稱此舉是行使行政權。 行政部門的「低階」官員可由總統或各部會首長任命，通常由主要官員監督，而主要官員則由總統提名並經參議院確認。.

來源：CBS新聞